Noch ein Text
wenn es stockt,
kippt & wackelt
kippt & wackelt
Praxis für Übergänge, Auflösung und Neuanfang
Für Menschen,
Für Gruppen und Teams
Für Organisationen
Für Menschen,
Für Gruppen und Teams
Für Organisationen
Einfach die Nummer hinterlassen - ich rufe zurück!
Für Teams und Organisationen,
die nicht über Wandel sprechen - sondern ihn gemeinsam durchleben.
Für Menschen,
die bereit sind, sich verändern zu lassen, wenn die vertraute Orientierung wegbricht.
die nicht über Wandel sprechen - sondern ihn gemeinsam durchleben.
Für Menschen,
die bereit sind, sich verändern zu lassen, wenn die vertraute Orientierung wegbricht.
Trauer . Träume . Taten
Einblicke in Räume, in denen Menschen und Organisationen erkunden, was endet, was entstehen will
– und welche nächsten Schritte möglich sind.
– und welche nächsten Schritte möglich sind.
emotionskultur
Manchmal läuft es irgendwie noch. Aber es stimmt nicht mehr.
Ein Mensch funktioniert – und spürt dabei wenig.
Ein Team liefert – und verliert sich dabei.
Eine Organisation bewegt sich – und weiß nicht mehr wohin.
Und alle strengen sich an, es zusammenzuhalten.
Was wäre, wenn das nicht nötig wäre?
Unsere Zusammenwirken beginnt dort, wo das Anstrengen aufhört.
Wo das, was schwer ist, nicht länger bekämpft wird – sondern gehört.
Sie wissen etwas. Über das, was endet. Über das, was werden will.
Das ist die Arbeit - Dem Fallen folgen. Abschlüsse finden.
Neu ordnen, was sich neu ordnen will.
Bis Richtung entsteht – aus dem, was war.
Eine neue Praxis – verkörpert, mutig, menschlich.
Ein Mensch funktioniert – und spürt dabei wenig.
Ein Team liefert – und verliert sich dabei.
Eine Organisation bewegt sich – und weiß nicht mehr wohin.
Und alle strengen sich an, es zusammenzuhalten.
Was wäre, wenn das nicht nötig wäre?
Unsere Zusammenwirken beginnt dort, wo das Anstrengen aufhört.
Wo das, was schwer ist, nicht länger bekämpft wird – sondern gehört.
Sie wissen etwas. Über das, was endet. Über das, was werden will.
Das ist die Arbeit - Dem Fallen folgen. Abschlüsse finden.
Neu ordnen, was sich neu ordnen will.
Bis Richtung entsteht – aus dem, was war.
Eine neue Praxis – verkörpert, mutig, menschlich.
Orte dieser Arbeit
Schulen, Universitäten, kleine und große Unternehmen, Vereine, Initiativen, Bildungseinrichtungen.
Quer durch Europa. Quer durch Branchen.
Die Aufträge waren verschieden. Das Dahinter nicht.
Sehen, was wirklich ist. Verstehen, was sich verändert. Finden, was trägt. Tun, was dran ist.
Quer durch Europa. Quer durch Branchen.
Die Aufträge waren verschieden. Das Dahinter nicht.
Sehen, was wirklich ist. Verstehen, was sich verändert. Finden, was trägt. Tun, was dran ist.
emotionskultur im Tun
Verkörperte Erkenntnisse
Gelebte Praxis
Gelebte Praxis
Organisations- & Teamprozesse
Strukturen und Zusammenarbeit im Wandel
Prozesse die bewegen
Visionsentwicklung, Teamentwicklung, komplexe Veränderung
Gute Prozesse brauchen Haltung und Struktur.
Und ein Gespür für das, was sich zeigt. Lebendig im Erleben. Wirksam in der Tiefe.
Von der Einzel-Klausur bis zur langfristigen Prozessbegleitung.
Und ein Gespür für das, was sich zeigt. Lebendig im Erleben. Wirksam in der Tiefe.
Von der Einzel-Klausur bis zur langfristigen Prozessbegleitung.
Ein Work-out für das Immunsystem von Teams
Wie Muskeln brauchen Teams Spannung, um beweglich zu bleiben. Wo Konflikte bewusst bewegt werden, entstehen Lernfähigkeit und echte Widerstandskraft.
Als halbtägiger Workshop, mehrteilige Reihe oder festes Teamformat.
Als halbtägiger Workshop, mehrteilige Reihe oder festes Teamformat.
Wandel im Arbeitsalltag. Ohne Unterbrechung
Veränderung entsteht im Tun. Nicht im Workshop, sondern im Alltag. Mit Präsenz und feinen Impulsen beginnen Teams, sich neu zu organisieren.
Begleitung über mehrere Tage oder Monate, eingebettet in den Arbeitsalltag.
Begleitung über mehrere Tage oder Monate, eingebettet in den Arbeitsalltag.
Wenn Wandel beginnt, bevor er benannt ist.
Organisationen senden Signale – in Spannungen, in Entscheidungen, im Ungesagten.
Bevor etwas bricht, verdichtet es sich.
Diese feinen Verschiebungen lesbar machen – und spüren, was daraus entstehen will. Zur Neuordnung. Bevor es zu spät ist.
Diagnose und Begleitung – von einem Tag bis mehrere Monate.
Bevor etwas bricht, verdichtet es sich.
Diese feinen Verschiebungen lesbar machen – und spüren, was daraus entstehen will. Zur Neuordnung. Bevor es zu spät ist.
Diagnose und Begleitung – von einem Tag bis mehrere Monate.
Vorhaben und Projekte in Bewegung bringen
Für Menschen, Teams und Organisationen, die mit ihren Ideen nicht weiterkommen – und sie endlich in die Welt bringen wollen.
Frische Impulse, die nicht beraten – sondern in Bewegung setzen.
Einmaliger Impuls, Klausur oder begleiteter Entwicklungsprozess.
Frische Impulse, die nicht beraten – sondern in Bewegung setzen.
Einmaliger Impuls, Klausur oder begleiteter Entwicklungsprozess.
Veränderung braucht gute Abschiede
Ob Abschlüsse, Rollenwechsel oder anhaltende Veränderung – manche Dinge müssen erst wirklich enden, bevor etwas Neues beginnen kann.
Eine strukturierte Begleitung, die Klarheit schafft, Übergänge gestaltet und handlungsfähig macht.
Einmalige Intervention oder begleiteter Übergangsprozess.
Eine strukturierte Begleitung, die Klarheit schafft, Übergänge gestaltet und handlungsfähig macht.
Einmalige Intervention oder begleiteter Übergangsprozess.
Kollektive Erfahrungsräume
Gemeinsame Praxis
Eine Online-Erfahrungslandkarte für Teams und Organisationen
Manche Situationen lassen sich nicht lösen – sie müssen durchdrungen werden.
Zum Erkunden, Studieren, Inspirieren-lassen.
Alleine. Gemeinsam im Team. Oder als begleiteter Prozess.
Selbstgeführt oder mit Begleitung.
Zum Erkunden, Studieren, Inspirieren-lassen.
Alleine. Gemeinsam im Team. Oder als begleiteter Prozess.
Selbstgeführt oder mit Begleitung.
Gastgeber:innen der Tränen
Trauer gehört nicht ins Private. Sie gehört in die Mitte.
Die Kunst, gemeinsam zu trauern – in Zeiten von Wandel, Abschied und Verlust.
Ein offenes Format für alle. Drei Tage und Nächte. Einmal im Jahr.
Ähnliche Formate auf Anfrage..
Die Kunst, gemeinsam zu trauern – in Zeiten von Wandel, Abschied und Verlust.
Ein offenes Format für alle. Drei Tage und Nächte. Einmal im Jahr.
Ähnliche Formate auf Anfrage..
Für Projekte, die größer sind als eine Person.
Kreative, gemeinschaftliche Projekte entstehen nicht durch Planung allein – sondern durch Träume, die Gestalt annehmen.
Aufgebaut auf der Methode von John Croft. Durchdrungen von eigener Erfahrung. Verbunden mit anderen Praktiken.
Für alle, die Projekte nicht nur entwickeln – sondern gemeinsam zum Leben erwecken wollen.
Workshop, Lernreise oder begleitete Projektentwicklung.
Aufgebaut auf der Methode von John Croft. Durchdrungen von eigener Erfahrung. Verbunden mit anderen Praktiken.
Für alle, die Projekte nicht nur entwickeln – sondern gemeinsam zum Leben erwecken wollen.
Workshop, Lernreise oder begleitete Projektentwicklung.
Restorative Circles für Konflikte, Brüche und Übergänge
Transformative Kreise
Menschen kommen in Konflikt. Brücken brechen. Vertrauen geht verloren.
Transformative Kreise sind moderierte Dialogräume – in denen Menschen wieder miteinander ins Gespräch kommen.
Nicht um Recht zu behalten. Sondern um wieder zu verstehen.
Einmalig oder als begleiteter Prozess.
Transformative Kreise sind moderierte Dialogräume – in denen Menschen wieder miteinander ins Gespräch kommen.
Nicht um Recht zu behalten. Sondern um wieder zu verstehen.
Einmalig oder als begleiteter Prozess.
Termine Hosting Tears
Ich möchte informiert sein, wann das nächste Hosting Tears stattfindet.
It's totally free
Praktiken für individuelle Entwicklung
Innere Bewegung
Bewusstwerden, was was entstehen will.
Veränderung beginnt, wenn das Unbewusste mitreden darf.
Nicht durch Analyse. Sondern durch Prozessarbeit – lebendig, körperlich, überraschend.
Für Menschen in Übergängen, die spüren dass etwas dran ist – und noch nicht wissen was.
Einzelsitzungen oder begleiteter Prozess.
Das Eigene formen
Eine Idee ist da. Eine Richtung spürbar. Aber wie daraus eine Praxis wird – ein Format, ein Angebot, ein Weg – das ist noch unklar.
Gemeinsam entwickeln, was werden will. Ideen durchdenken. Konzepte formen. Das Eigene sichtbar machen.
Für Menschen die in ähnlichen Feldern arbeiten – und jemanden suchen der den Weg kennt und hilft, den eigenen zu finden.
Einzelsitzungen oder begleiteter Entwicklungsprozess.
Die Formate sind verschieden. Die Haltung nicht.
Workshop, Learning Journey, Moderation, Intervention –
vor Ort, hybrid oder online.
Was bleibt ist die Bewegung:
vom Festhalten ins Beenden. Vom Zusammenbruch ins Neuordnen. Vom Reden ins Entscheiden.
Ressourcen
Bücher, ebooks, tools
selbstführend & inspirierend
selbstführend & inspirierend
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A shared exploration and mapping of endings and breakdowns
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Die 38 Karten öffnen Gespräche über Spannungen, Balance und Gestaltungskraft in Teams – und zeigen, wo Kräfte kippen. Ein Werkzeug für Bewusstsein, Resonanz und gemeinsame Verantwortung im Wandel.
-
Ein Buch über die Trauer, die Gemeinschaft braucht, um durchlebt zu werden.
-
Das Kartenset lädt Menschen ein, Abschied zu erleben, zu gestalten und andere darin zu begleiten.
Was ist das Erleben wert?
Ich liebe meine Arbeit – und ich gebe ihr durch klare, faire Preise den Rahmen, den sie braucht.
So wissen alle, woran sie sind, und wir können uns auf das Wesentliche konzentrieren
– die gemeinsame Arbeit und Wirksamkeit.
Ich liebe meine Arbeit – und ich gebe ihr durch klare, faire Preise den Rahmen, den sie braucht.
So wissen alle, woran sie sind, und wir können uns auf das Wesentliche konzentrieren
– die gemeinsame Arbeit und Wirksamkeit.
100 € / Stunde
Für persönliche Themen, berufliche Orientierung, innere Entwicklung oder einfach, um wieder in Fluss zu kommen.
Coachings können online oder vor Ort stattfinden.
Für persönliche Themen, berufliche Orientierung, innere Entwicklung oder einfach, um wieder in Fluss zu kommen.
Coachings können online oder vor Ort stattfinden.
- Bei Anreise oder spezifischer Vorbereitung kommen Fahrt- und Anpassungskosten hinzu – versteht sich von selbst.
200€ / Stunde
oder 1000€ / Tag
Für Teams, Projekte und Organisationen, die Spannungen als Potenzial begreifen und sich in Veränderungsprozessen begleiten lassen möchten.
Natürlich ist es selten so einfach, dass man „nur hingeht“. Zu einer guten Prozessbegleitung gehören oft Vor- und Nachgespräche, manchmal auch die Abstimmung mit mehreren Beteiligten oder eine kurze Auswertung im Anschluss..
Diese Zeiten berechne ich selbstverständlich mit.
Insgesamt liegt der Gesamtaufwand meist zwischen 1.500 € und 2000 € pro Prozess, inklusive Vorbereitung und Nacharbeit.
oder 1000€ / Tag
Für Teams, Projekte und Organisationen, die Spannungen als Potenzial begreifen und sich in Veränderungsprozessen begleiten lassen möchten.
Natürlich ist es selten so einfach, dass man „nur hingeht“. Zu einer guten Prozessbegleitung gehören oft Vor- und Nachgespräche, manchmal auch die Abstimmung mit mehreren Beteiligten oder eine kurze Auswertung im Anschluss..
Diese Zeiten berechne ich selbstverständlich mit.
Insgesamt liegt der Gesamtaufwand meist zwischen 1.500 € und 2000 € pro Prozess, inklusive Vorbereitung und Nacharbeit.
ab 1.500 € / Tag
(zuzüglich eventueller Material- oder Entwicklungskosten)
Das ist der aufwendigste Teil meiner Arbeit – hier geht es um das Gestalten von Erlebnissen, Ritualen und kollektiven Prozessen, die Räume für Erfahrung, Begegnung und Erkenntnis öffnen.
Jedes Projekt ist einzigartig – ich kalkuliere transparent und gemeinsam mit euch, je nach Umfang, Vorbereitung und Ziel.
(zuzüglich eventueller Material- oder Entwicklungskosten)
Das ist der aufwendigste Teil meiner Arbeit – hier geht es um das Gestalten von Erlebnissen, Ritualen und kollektiven Prozessen, die Räume für Erfahrung, Begegnung und Erkenntnis öffnen.
Jedes Projekt ist einzigartig – ich kalkuliere transparent und gemeinsam mit euch, je nach Umfang, Vorbereitung und Ziel.
Alle Preise verstehen sich netto, zuzüglich 20 % USt (bzw. nach den jeweils gültigen nationalen Regelungen).
Für Projekte außerhalb meines Standortes gilt ein fairer Aufschlag für Reisezeit und -kosten.
Ab 13 Teilnehmenden arbeite ich in der Regel zu zweit– mit einer erfahrenen Kollegin oder einem Kollegen. Das hat sich bewährt, um der Komplexität und Dynamik größerer Gruppen gut gerecht zu werden.
Natürlich gibt es besondere Umstände oder Sonderwünsche, die wir im Vorfeld gemeinsam besprechen und entsprechend gestalten.
Für Projekte außerhalb meines Standortes gilt ein fairer Aufschlag für Reisezeit und -kosten.
Ab 13 Teilnehmenden arbeite ich in der Regel zu zweit– mit einer erfahrenen Kollegin oder einem Kollegen. Das hat sich bewährt, um der Komplexität und Dynamik größerer Gruppen gut gerecht zu werden.
Natürlich gibt es besondere Umstände oder Sonderwünsche, die wir im Vorfeld gemeinsam besprechen und entsprechend gestalten.
Polaritäten-Karten – erhalten
Wenn du uns deine E-Mail-Adresse hinterlässt, schicken wir dir das PDF zum Ausdrucken der Karten – bereit zum Herunterladen, Ausschneiden und Anwenden in Teamräumen, in deiner Praxis oder für die persönliche Reflexion.
It's totally free
Melde dich, wenn etwas stockt, kippt oder wackelt
Da sein im Wanken. Menschlich sein üben.
Emotionskultur Newsletter
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Telefonnummer oder E-Mail eintragen und ein paar Worte zum Anliegen hinzufügen.
Rückmeldung folgt zeitnah.
